麵試時，有個問題是公司麵試人員常（cháng）常會提出的，針對這些問題好好準備，在麵試時也就不會啞口無言（yán），無（wú）言以（yǐ）對了，下麵就麵試十（shí）大（dà）必考題做出分析：

（1）   為什麽想進本公司？

這通常是麵試官就開始評斷錄用是否了，建議大家先判（pàn）斷自己去應征的工作性質，是專業能力導向呢，或是需要溝通能力，其實現在市場多以服務（wù）為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此（cǐ）時就要好好表現自己的口才，而口才較差者就務必表現自己的口才，而口才較差者務必表現出自己專業能力即誠意擬補口才不足的部分。

    回答這個問題（tí）時，一定要積極正麵，如想使自己能有更好的發展空間，希（xī）望能在相關領域中有所發展，希望能在公司多多學（xué）習等（děng）等；此時可以稍稍誇一下麵試（shì）公司，但切記（jì）一（yī）定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦！對於社會新鮮人的建議則是，由於之（zhī）前沒有工（gōng）作經驗，所以建議你可以承擔的說出自己的動（dòng）機，不過用語還是要思考一下。

（2）   喜歡這份工作的哪一點？

相信其實大家心中一定都有答案了吧！每個人的（de）價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是，在回答麵試官（guān）這個問題時可不能太直接就把自己心理的話（huà）說出來，尤其是薪資方麵的問題，不過一些無傷大雅（yǎ）的回答（dá）是不錯的考慮，如交通方便，工作（zuò）性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的（de）答案，不（bú）過如果這時自己能仔細思考出這（zhè）份工作的與眾不同（tóng）之處，相信在麵試上會大大加份。

（3）   自己（jǐ）的優缺點為何？

有許（xǔ）多麵試官都喜歡問這個問題，目（mù）的是在於檢視人才是否適當，求職者的誠懇度等等，在這照顧應該好好分析自己（jǐ），將自己（jǐ）的優點（diǎn）與缺（quē）點列（liè）張單子，在（zài）其中挑選亦是缺點亦是優點的部分在回答問題的時，以優點作為主要訴求，強調可以為公司帶來利益的優點，如積極，肯學習是最普遍的回答，而缺點（diǎn）那分則建議選擇一些無傷大雅的小缺（quē）點，或是上述那（nà）些抹（mò）嶙兩可的優（yōu）缺（quē）點作為問（wèn）答，這（zhè）樣才不會使（shǐ）麵試官太過缺點做（zuò）發揮，造成麵試上的（de）困難。

（4）   對公司了解有多少？

這時準備功（gōng）夫就派上用場，將你之前所吸收的信息發揮出（chū）來吧，至少也要知道公司的產品是哪些，提供哪些服務等等，不然麵試官一問當場就傻在（zài）那兒就糗大了，所以（yǐ）一定要（yào）事前準備！

（5）對工作的期望與目標何在？

這是麵試者（zhě）用（yòng）來評（píng）斷求職者是否對自己有（yǒu）一定程度的期望，對這份工作是否了解的問題（tí）。對於工作有確實學習目標的人通常（cháng）學習較快，對於新工作自然較容易進入（rù）狀態，這時建議你（nǐ），最好針對工作的性質找出一個確實的答案，如業務員的工作可以這樣回答：“我的目（mù）標是能成為一個超級業（yè）務員，將公司的產品廣泛的推銷出來，達到最好的業績成效為了達到這個目標，我一定會努力學習，而我相信以（yǐ）我認真的態度，一定可以達到這個目標。“其它類的工作也可以比照這個方式來回答，隻要在目標方麵稍微改一下就可以了（le）。

（6）為什麽要離職？

回答這個問題時一定要小心（xīn），就算在前一個工作受到（dào）再大的委屈，對公司有多少怨言，都千萬不要表（biǎo）現出來，尤其要避（bì）免對公司本身（shēn）主管的（de）批評（píng），避免（miǎn）麵試官的負麵情緒及印（yìn）象；建議此時最好的回（huí）答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發展的空間，自己想在麵（miàn）試工作的相關產業中多加學習，或是前一份工作也自己（jǐ）的生涯規劃不合等等，回答問題最好積極正麵的。

（7）選擇這份工作的原因為何？

這（zhè）是麵試官用來測試應聘著對工作理解度的問題（tí），藉以了（le）解求職者隻是基於對工作的憧憬或是確實的（de）興趣來應征這份工（gōng）作（zuò），此時之前所強調的事（shì）先研究功夫又再度派（pài）上用場，建議你的回答應以個人的興（xìng）趣配合（hé）工作內容特質。表現出高度的誠意，這樣才可以為（wéi）自己鋪下邁（mài）向（xiàng）成（chéng）功之路。

（8）   你認為相關產業（yè）的發（fā）展為何？

這也是事前準備的功夫，多閱讀一些相關的報章雜誌，做一些思考，表現出自己對此相關產業的認識，如果是同業轉職者，可強（qiáng）調一自己的經驗為基礎所做的的個人見解（jiě），但若是初次接觸此一行業，建議采取較為保守的方式，以目（mù）前資訊所提供的資料為主作答，表現出高度興趣及誠意為最高指導原（yuán）則。

（9）   你希（xī）望的待遇為多少？

這是一（yī）個非常敏感的問題（tí），其實在目前，一般大型企業在招聘時就會事先說明基本底薪等等（děng）薪資待遇為何，而一般（bān）小型（xíng）企業有許多乃以個（gè）人（rén）能（néng）力，而試評價做（zuò）作為議薪的標準，所以建議求職者可以利用現在網絡科技查詢薪資（zī）定位的（de）相關資料，配（pèi）合個人的價值觀，經驗，能力等等條（tiáo）件（jiàn），做出最基本的薪資（zī）低限（xiàn），這時建議無工作經驗者應采取保守的態度為準，以客觀資料作為最主要考量要點，“依公司規定”的回（huí）答是不被（bèi）建議的，這樣不但表示自己對於工（gōng）作的自信度不高，在薪資無法符合個人要求時更會造成許多困擾。

（10）在工作中學習到了什麽？

這是針對轉職者提出的問題，建議此時可以配合麵試工作的特點作為主要依據來回答（dá）。如業務工作需（xū）要與人溝通。便可舉出之前工作（zuò）與人溝通的例子（zǐ），經曆（lì）了哪些困難，學習（xí）到哪些經驗，把握這些要點做陳述，就可以輕易過關（guān）了。