畢業，是人生的一個轉折點，也（yě）是我們邁向職場、開啟新生活的起（qǐ）點。然（rán）而，求職之路並非一帆（fān）風順，在求職過程中，我們該如何保護自己（jǐ）的（de）合法權益，避免陷入各種求（qiú）職（zhí）陷阱呢？一起來看看這份求職“錦囊”。

勞動合同：非簽不可的“護身符”

建立勞動關係，應當訂立書麵勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書麵勞動（dòng）合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書（shū）麵勞動合同。用人（rén）單位自（zì）用工之日起滿一（yī）年不與勞動（dòng）者訂（dìng）立書麵勞動合同的，視為用人單位（wèi）與勞（láo）動者已訂立無固（gù）定期限勞動合同，且（qiě）用人單位還需支付用工之日起超過（guò）一個月不滿一年內未簽訂書麵勞動合同的二倍工資差額。

三方協議≠勞（láo）動合同：莫混淆關鍵環節

《全（quán）國普通高等學校畢業生就業（yè）協議書》又稱三方協議，是畢業生、學校、用人單位三方之間（jiān）關於畢業生就業意向的初步約定，是明確畢業生、用人單位和學校在畢業生就業工作（zuò）中權利和義務的書麵表（biǎo）現形式，不具有勞動（dòng）合同的效力。因此，畢業生入職時仍需與用人單位簽訂正式（shì）的書麵勞動合同。試（shì）用期（qī）：勞動關係已確立，權益不可打折（shé）

勞動關係自用工之日起建立，因此試用期間已（yǐ）經與用人（rén）單位建立了勞動關（guān）係，也應訂立書麵勞動合同（tóng）。試用（yòng）期的約定應當符合法律規定，且隻能（néng）約定一次。勞（láo）動合（hé）同僅約定試用期（qī）的（de），試用期不成（chéng）立（lì），該期限為勞動合同期限（xiàn）。約定的試用期限超過法律規定的，超過的期（qī）限為正常履行勞動合（hé）同的期限。

 社保繳（jiǎo）納：30天是底線，補貼不可抵

用人單位應當自用（yòng）工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登（dēng）記。用人單位與勞動者約定以發放相應補貼等形式，免除（chú）其繳納社會保險（xiǎn）費義務的，違反法律規定。此種情形（xíng）下，勞（láo）動者仍可主張（zhāng）用人單位為其繳納社會保險費。

 勞動者權（quán）利被（bèi）侵害時果斷維權

1.勞動者可向勞動保障監察部門投訴。

2.勞動者可向勞（láo）動合同履行地或用人單位所在地的勞動人事爭議仲裁委員（yuán）會申請勞動仲（zhòng）裁（cái），申請仲（zhòng）裁的（de）時效期間為一年，從勞（láo）動者知道或應當知道其權利被侵害之日（rì）起（qǐ）算。

例外：在勞動關（guān）係存續期間，如因用（yòng）人單位拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年時效（xiào）期間的限製，但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。   

3.勞動者（zhě）或用人單位對（duì）勞動人事爭議仲裁委員（yuán）會作出（chū）的仲裁裁決（jué）不服的，可以自收到仲裁裁決書之（zhī）日起十五日內向人民法院提起訴訟，期滿不起訴的，裁決（jué）書發生法律效（xiào）力（lì）。            

例外：仲（zhòng）裁（cái）裁決（jué）為（wéi）終局（jú）裁決的，勞動者可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟，用人單位可以自收（shōu）到仲裁裁決書之日起三十日內（nèi）向勞動人事爭（zhēng）議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。